Meritokraziaren mitoa: Mugikor hautsian programatzea ez da nahikoa

Teknologia-industrian gezur lasaigarri bat saltzea gustatzen zaigu: "Ona bazara eta GitHub profil berdea baduzu, kontratatuko zaituzte." Behin eta berriz esaten diogu geure buruari kodeak ez duela generorik, arrazarik edo mugarik ulertzen; konpiladorea meritokraziaren epaile gorena dela.

Baina Ritchie Mwewaren istorioak (ezaguna rly0nheart izenez) narratiba hori lurrera bota berri du.

Bizitza errealeko eszena cyberpunka

Imajinatu programatzen ikastea ordenagailu eramangarririk gabe. Bi monitorerik gabe, teklatu mekanikorik gabe, sagurik ere gabe. Orain imajinatu hori egitea pantaila hautsitako Android telefono batean.

Mwewak, Zambiatik, ez zituen "Kaixo Mundu"ak bakarrik ikasi. Termux eta ukipen-teklatu bat erabiliz kristal hautsien gainean, zibersegurtasuneko eta OSINT tresna konplexuak garatu zituen Python eta Rust lengoaietan. oxdork eta octosuite bezalako proiektuak sortu ditu, GitHuben ehunka izar dituztenak eta mundu osoko segurtasun-profesionalek erabiltzen dituztenak.

Bere istorioa tenazitateren definizioa da. Edozein CTOk elkarrizketa batean "hiltzen" dela esango lukeen profil mota da: baliabide mugatuekin arazoak konpontzeko gai den norbait, autodidakta eta apasionatua.

Ikusezinezko hesiak

Hala ere, Mwewak ezin du lanik lortu.

Unibertsitateko lizentziatu askori lotsa emango liekeen portfolioa izan arren, erreklutatzaileen isiltasunari aurre egin behar dio. Zergatik? Meritokrazia teknikoak inork ozen irakurtzen ez dituen asterisko erraldoiak dituelako:

1. Posta-kodeak iturburu-kodeak baino gehiago axola du: Zambian bizitzea (edo mendebaldeko gunetatik kanpo) oztopo izugarria izaten jarraitzen du. Urruneko enpresek askotan isilpean iragazten dute ordu-eremuen edo konplikazio legalen arabera, talentu globala baztertuz kode-lerro bakarra ikusi aurretik.
2. Tituluak garrantzia izaten jarraitzen du: Ez duela axola esaten badugu ere, ATS iragazkiek (Hautagai Jarraipen Sistemak) "Informatika Gradua" bilatzen jarraitzen dute eta autodidakta bikaina baztertzen dute.
3. Hautemandako arriskua: Mugikor batean ikasi duen norbait kontratatzea "arrisku" gisa ikusten da, bitartean titulu konbentzional batekin norbait erdipurdikoa kontratatzea apustu seguru gisa ikusten da.

"Talentu gabeziarena" hipokrisía

Ironikoa da egunero "talentu teknologiko gabeziaren" inguruko albisteak irakurtzea Ritchierenak bezalako istorioak existitzen diren bitartean. Ez dago talentu gabezirik; kontratazio-prozesuetan irudimen falta dago.

Norbaitek Rust-en memoria-kudeaketa eta Tor sareen arkitektura ulertzeko gai bada pantaila puskatu batean erpurukoez idatziz, zer ezin izango luke egin MacBook Pro bat eta soldata duin bat emango bazenizkio?

Mwewaren istorioa oroigarri deserosoa da industrian gauden guztiontzat. Benetan meritokrazian sinesten badugu, curriculum tradizionaletatik haratago begiratzen hasi behar dugu eta arazoak konpontzeko gaitasun hutsa baloratzen hasi, nondik etorri ere.

Ordura arte, "edonork programatzen ikas dezake" promesa egia izaten jarraituko du, baina "edonork horretan lan egin dezake" promesa, zoritxarrez, mito izaten jarraituko du.